До 2030 року 41% компаній у світі планують скорочувати персонал через автоматизацію завдань за допомогою ШІ (штучний інтелект). Під найбільшим ризиком – працівники поштових служб, секретарі, спеціалісти із розрахунку зарплат, графічні дизайнери та юрисконсульти.
Про те, працівників яких професій зможе замінити штучний інтелект до 2030 року, повідомляє CNN. Попит на фахівців у сфері штучного інтелекту (ШІ) стрімко зростає, проте автоматизація за допомогою цих технологій ставить під загрозу робочі місця в багатьох галузях.
Згідно з останнім дослідженням, 41% компаній у світі планують скорочувати персонал до 2030 року через автоматизацію завдань. Водночас значна частина роботодавців заявляє про намір інвестувати у перенавчання своїх працівників, щоб вони могли ефективно співпрацювати з новими технологіями. Тенденція до зростання попиту на спеціалістів у сфері ШІ є очевидною:
Це означає, що фахівці з розробки, впровадження та використання ШІ стають одними з найбільш затребуваних на сучасному ринку праці. Роботодавці очікують, що такі спеціалісти зможуть адаптувати бізнес до нових умов і підвищити його ефективність за допомогою автоматизації.
Поряд із зростанням попиту на нові професії, автоматизація продовжує витісняти працівників із традиційних сфер. За прогнозами роботодавців, найбільше скорочення у найближчі роки очікує на такі категорії працівників:
Основними причинами скорочення є здатність ШІ виконувати багато рутинних завдань швидше, дешевше та з меншою кількістю помилок. З іншого боку, експерти підкреслюють, що розвиток ШІ не призведе до повної заміни людської праці. Основний вплив технологій полягатиме у посиленні людських навичок, а не їхньому повному витісненні.
Згідно з опитуванням Всесвітнього економічного форуму (WEF), 77% компаній планують протягом наступних п’яти років перекваліфікувати своїх працівників. Мета таких програм – навчити людей працювати разом із новими технологіями, а не боротися з ними.
Перекваліфікація стане ключовим інструментом для підтримки зайнятості, оскільки багато компаній прагнуть не скорочувати персонал, а змінювати його функції. Таким чином, працівники зможуть залишатися конкурентоспроможними навіть у середовищі, де багато завдань виконують алгоритми.
Хоча ШІ автоматизує значну частину рутинних завдань, це створює нові можливості для бізнесу та працівників. У доповіді WEF наголошується, що впровадження ШІ сприятиме розвитку таких сфер, як: