Компанія запропонувала частині співробітників бізнес-підрозділу в США компенсаційний пакет у разі добровільного звільнення. Рішення стосується окремих команд Глобальної бізнес-організації (GBO) та пов’язане зі стратегічним фокусом компанії на розвитку штучного інтелекту.
Про це повідомило видання Business Insider з посиланням на внутрішню службову записку.
У зверненні до працівників головний комерційний директор компанії Філіп Шиндлер наголосив, що Google входить у новий рік у сильній позиції, однак конкуренція на ринку залишається жорсткою та динамічною.
За його словами, кожен співробітник підрозділу має бути повністю залучений до місії компанії, особливо з огляду на пріоритетність AI-напрямку. Працівники повинні не лише підтримувати стратегію, а й активно використовувати інструменти штучного інтелекту у своїй роботі.
Водночас керівництво визнає: не всіх влаштовує нинішній темп та вимоги.
Програма добровільного звільнення поширюється на окремі посади в GBO у США, зокрема:
При цьому великі відділи продажів у США та працівники, які безпосередньо взаємодіють із клієнтами, не беруть участі у програмі. За словами Шиндлера, це зроблено для мінімізації можливих незручностей для клієнтів.
Не всі співробітники бізнес-підрозділу мають право на участь у програмі — вона стосується лише визначених посад.
Google уже застосовувала подібний підхід раніше. У червні компанія запропонувала викупи частині працівників у США на тлі жорсткішої політики повернення до офісів. А в жовтні аналогічна програма торкнулася співробітників YouTube під час внутрішньої реорганізації.
Фактично компанія демонструє чіткий сигнал: стратегія розвитку, побудована навколо штучного інтелекту, є безальтернативною. Працівники, які не готові працювати в такому режимі або не поділяють новий курс, можуть скористатися компенсаційною програмою.
Для ринку це ще одне підтвердження того, що технологічні гіганти переходять до жорсткішої внутрішньої трансформації, ставлячи AI в центр бізнес-моделі.