Механізм бронювання військовозобов’язаних залишається одним із найчутливіших питань для бізнесу та працівників в умовах воєнного стану. З 2026 року вимоги до оформлення броні зазнають змін, і вони безпосередньо торкнуться заробітної плати, який має бути офіційно нарахований співробітнику. Нюанси розрахунків та термінів можуть відіграти вирішальну роль.
Докладніше про те, як зміниться бронювання від мобілізації у 2026 році, повідомляє “Стіна”.
З початку 2026 року в Україні почнуть діяти оновлені вимоги щодо бронювання військовозобов’язаних працівників.
Ключова зміна стосується мінімального рівня заробітної плати, який має бути нарахований співробітнику для збереження броні від мобілізації. Якщо цей показник не буде виконано, бронювання можуть анулювати.
Профільні фахівці звертають увагу, що нові норми набирають чинності вже з січня, проте визначальним стане саме розмір нарахованої заробітної плати за грудень 2025 року. Це з тим, що розрахунок проводиться у разі факту нарахування, а чи не за датою виплати коштів.
Однією з базових умов бронювання залишається вимога про нарахування заробітної плати не нижче за рівень 2,5 мінімальної.
До кінця 2025 року мінімальна зарплата становить 8 тис. грн., однак у державному бюджеті на 2026 рік затверджено новий показник — 8 647 грн. Він почне застосовуватись із 1 січня.
Таким чином, мінімальна сума нарахувань для збереження броні становить щонайменше 20 тис. грн за грудень 2025 року. Починаючи з січня 2026 року цей поріг збільшується до 21 617,5 грн.
При цьому експерти наголошують, що виплата грудневої зарплати в січні не впливає на розрахунок — важлива саме дата нарахування, яка має припадати на грудень.
Окремо зазначається, що йдеться про заробітну плату у форматі «брутто». У цю суму може входити як посадовий оклад, а й інші виплати, які стосуються фонду оплати праці.
Порушення цієї вимоги вважається однією з найпоширеніших причин втрати бронювання.
Паралельно уряд поновив процедуру бронювання для підприємств оборонно-промислового комплексу.
Кабінет міністрів переглянув чинні правила, щоб скоротити бюрократичні затримки та спростити захист ключових фахівців.
Одним із ключових нововведень стала можливість тимчасового бронювання працівників підприємств ОПК на строк до 45 календарних днів.
Передбачається, що за цей час співробітники зможуть упорядкувати документи військового обліку, а компанії — уникнути втрати персоналу через формальні порушення.
Крім того, для підприємств, які офіційно визнані критично важливими, скасовано обов’язковий 72-годинний термін перевірки списків працівників, поданих на бронювання.
Це дозволяє прискорити прийняття рішень та оперативно забезпечувати безперервну роботу стратегічно важливих виробництв.
Зміни, які набудуть чинності 2026 року, вимагають від роботодавців особливої уваги до нарахування заробітної плати вже у грудні.
Помилки в строках або сумах можуть призвести до скасування бронювання, а оновлені правила для ОПК покликані знизити ризики та прискорити захист фахівців.