В Україні продовжується мобілізація, і питання збереження робочого місця залишається надзвичайно важливим для кожного, хто змінює звичане мирне життя на військову службу. Державна служба України з питань праці надала роз’яснення з цього приводу.
Звільнення працівника, який проходить службу, “за ініціативою роботодавця” є незаконним.
Згідно з ч. 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, держава гарантує захист прав мобілізованих працівників. Для осіб, призваних на військову службу під час мобілізації в особливий період, закон забезпечує збереження робочого місця та посади.
Ця гарантія діє до моменту фактичного звільнення зі служби або завершення особливого періоду. Іншими словами, поки людина захищає країну, її місце роботи залишається за нею, і жоден інший працівник не може зайняти цю посаду на постійній основі.
Державна служба України з питань праці акцентує увагу на тому, що ініціатива роботодавця (наприклад, скорочення штату, невідповідність кваліфікаційним вимогам чи прогули) не може бути причиною звільнення мобілізованого працівника. Трудові відносини можуть бути припинені лише у двох визначених законом випадках:
Тиск з боку роботодавця та натяки щодо написання заяви “за власним бажанням” під час проходження військової служби є серйозним порушенням трудового законодавства. Звільнення, яке відбулося без згоди чи заяви працівника, – це підстава для подачі позову до суду з метою поновлення в посаді та отримання компенсації.