Нововведення мають деякі важливі аспекти.
Пенсійна реформа передбачає нові квоти з працевлаштування осіб передпенсійного віку.
З 2018 року для підприємств (установ, організацій) із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб вводять квоти в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 років і менше.
Сервіс «Інтерактивна бухгалтерія» звертає увагу роботодавців на деякі важливі аспекти цих нововведень.
По-перше, ця вимога не стосується фізосіб-підприємців та фізосіб, які використовують найману працю.
По-друге, для підприємств зі штатом понад 20 працівників по суті нічого не змінюється: вони мають виконувати норматив працевлаштування інвалідів та 5-відсоткову квоту, до якої, крім осіб передпенсійного віку, потрапляють ще деякі категорії осіб, передбачені Законом «Про зайнятість населення».
По-третє, обов’язок щодо працевлаштування громадян у межах квоти в роботодавця виникає незалежно від наявної потреби в працівниках. Водночас відповідальність роботодавця за недотримання квоти настає тільки в разі відмови в працевлаштуванні осіб, що мають додаткові гарантії в працевлаштуванні.
По-четверте, підприємства зі штатом від 8 до 20 працівників, найімовірніше, звітуватимуть за квотою вже на початку 2019 року за 2018 рік.