Понаднормова робота у Польщі: що треба знати про права і компенсації.
Кожен працівник у Польщі має право на оплату понаднормової праці, яка регулюється законодавством. Через незнання законів українці нерідко стикаються із зловживанням з боку працедавців, інформує РБК-Україна.
Згідно із Трудовим кодексом Польщі, максимальна кількість робочих годин на тиждень – 40. Праця поза межами робочого графіку дозволяється за двох умов:
У Польщі понаднормова праця можлива в таких галузях:
Водночас до понаднормової роботи можуть залучати освітян, будівельників, співробітників банку та готелів, передає ukrainianinpoland.pl. При працевлаштуванні потрібно одразу уточнювати, чи буває понаднормова робота в компанії та як це оплачується.
Хоча робота довше 40 годин на тиждень передбачена за умовою о праці (umowa o pracę) та умовою злеценя (umowa zlecenia), оплату за такі години гарантує тільки умова о праці. За умовою злеценя компенсація за переробіток має бути прямо прописана в трудовому договорі.
Законодавство Польщі забороняє залучати до понаднормової роботи неповнолітніх, людей з інвалідністю чи певними захворюаннями, вагітних та матерів, що мають немовлятами.
Водночас, відмовитися працювати понаднормово в інших випадках можна за вагомих підстав:
Норми понаднормової праці прописані у Трудовому кодексі Польщі. Зокрема, за день може бути не більше 5 годин переробітку – загалом до 13 годин. За рік кількість понаднормових годин не повинна перевищувати 150.
Зайві години роботи оплачуються у розмірі 100% у таких випадках:
У інших випадках понаднормовий робочий час покривається на 50% від оплати за роботу в звичайні робочі години.
За умовою злеценя засади оплати понаднормових годин можуть бути іншими, бо цей трудовий договір не керується Трудовим кодексом. Форма оплати зазначається у контракті.
Якщо працівникам не виплачують гроші за понаднормову роботу, варто діяти так:
Якщо провина роботодавця буде доведена, його можуть оштрафувати до 30 тисяч злотих (67№0 євро) або позбавлять волі на кілька років.