Пліткарство не завжди є поганою справою, запевняють американські науковці.
Фахівці зі Стенфордського університету заявили, що плітки щодо продуктивності співробітників зміцнюють дисциплінованість та, як не дивно, роблять колектив чеснішим. Саме на це вказали результати експерименту за участю понад 200 осіб. Всі учасникам доручили певний проект, який був вигідний для всіх.
Чимало піддослідних справді викладалися на повну задля загальної цілі, проте були й ті, хто “скидав” свою роботу на інших. Відтак сумлінні добровольці ділилися плітками про лінивих. Таким чином кожен міг визначитися, з ким хоче працювати, а з ким ні. Після того, як недобросовісних працівників почали уникати, дехто з них змінили власну поведінку та повернулися до нормальної роботи. А от ті, хто продовжував “халявити”, мали найгіршу репутацію серед всіх у проекті.
Науковці наголошують, що плітки не завжди є хорошою справою, але інколи вони змушують людей змінюватися.