Стало відомо, що новий закон про мобілізацію, що набрав чинності 18 травня 2024 року, окреслив обов’язки бізнесу щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників. Тепер підприємства повинні будуть забезпечувати “повідомлення”, що включає вручення повісток.
Так, згідно з новим законом “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” №3633-IX про посилення мобілізації (законопроект 10449) тепер підприємства повинні будуть забезпечувати “повідомлення”, що включає вручення повісток, пише Стіна.
Вся справа в тому, що у “старій” редакції закону визначення терміна повідомлення” не було, а тепер законодавець уточнив, що сповіщення це – “вручення (надсилання) повісток громадянам”.
Якщо узагальнити нові обов’язки підприємств, то тепер крім військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з числа працюючих, підприємства, установи та організації зобов’язані видавати повістки, не чекаючи на прохання ТЦК.
Водночас роботодавці повинні забезпечувати своєчасне прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язків щодо мобілізації, на збірні пункти та військові частини.
“До обов’язків бізнесу також додається” забезпечувати своєчасне оповіщення та прибуття працівників… на збірні пункти шляхом вжиття відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів з подальшою компенсацією видатків на здійснення такого процесу з Державного бюджету, яка здійснюється не пізніше ніж через місяць після подання відповідного звернення до порядку, встановленому КМУ”, – сказано у повідомленні.
Нагадаємо, що раніше керівники підприємств також були зобов’язані вести військовий облік та забезпечувати “своєчасне прибуття до ТЦК працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації” за статтею 21 закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.
Ось тільки закон не пояснював, як саме роботодавець мав забезпечувати “своєчасне прибуття” працівників у ТЦК. Тому на практиці це виглядало так: якщо надходила вказівка від ТЦК про виклик працівників, які на підприємстві стояли на військовому обліку, відділ кадрів видавав внутрішній наказ з підписом директора і співробітник під підпис з ним знайомився. Копію наказу відправляли до ТЦК.
Нагадаємо, що новий закон про мобілізацію зобов’язує всіх чоловіків віком від 18 до 60 років протягом 60 календарних днів оновити дані про своє місцезнаходження. За її словами, вручення повістки вважатиметься здійсненим тоді, коли ТЦК направить документ на останню відому адресу, за якою зареєстрована особа.