В українців гроші заберуть із зарплат: вже розповіли як усе буде

Законодавство України гарантує кожному громадянину право на своєчасну та повну оплату праці. Проте, попри це, випадки затримки чи невиплати зарплати, на жаль, нерідкі. У таких ситуаціях працівник має право відстояти свої права та стягнути належні йому кошти у судовому порядку.

Докладніше про те, як вибити заробітну плату, якщо роботодавець її не платить, повідомляє Судово-юридична газета.

У разі, якщо нарахована заробітна плата не виплачується у встановлені терміни, громадяни мають законне право звернутися до суду. Таке звернення може стати першим кроком на шляху до примусового виконання судового рішення та отримання невиплачених коштів. Конституція України, а саме стаття 43, захищає право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за виконану працю. Це право також регламентовано статтею 21 Закону України “Про оплату праці”, який визначає обов’язки роботодавця щодо виплати заробітної плати на підставі укладеного трудового договору.

Працівник, який не отримав належної оплати праці, має повне право вимагати виконання закону та використання юридичних механізмів для захисту своїх інтересів. Питання заборгованості із заробітної плати та інших виплат, пов’язаних із трудовими відносинами, залишається під пильним контролем органів юстиції. Державні органи забезпечують нагляд над виконанням виконавчих документів про стягнення заборгованості, щоб гарантувати захист трудових прав працівників.

Судовий порядок стягнення заборгованості

Якщо не вдається врегулювати питання виплати заборгованості у позасудовому порядку, працівник має право звернутися до суду. Залежно від характеру та суми заборгованості, процедура може здійснюватися у двох формах:

1. Наказне провадження. Ця процедура застосовується, якщо вимога працівника про стягнення нарахованої, але не сплаченої заробітної плати є безперечною. Іншими словами, якщо розмір заборгованості та сам факт невиплати не викликають спорів, працівник може подати заяву до суду на стягнення заборгованості у порядку наказного провадження. У цьому випадку судовий розгляд відбувається досить швидко, і за позитивного рішення суду заборгованість підлягає примусовому стягненню.
2. Позовне провадження. У разі, коли між працівником та роботодавцем існує суперечка щодо розміру заборгованості чи права на її отримання, застосовується позовне провадження. У цьому випадку суд розглядає аргументи обох сторін, після чого ухвалює рішення. Позовне провадження може вимагати більше часу та додаткових доказів, але воно дозволяє враховувати всі обставини справи та виносити обґрунтоване рішення.

Важливо, що термін звернення до суду із позовом про стягнення заробітної плати не обмежений законом. Це означає, що працівник може звернутися до суду у будь-який час, коли виявлено заборгованість, і навіть тривалий час після виникнення проблеми.

Примусове виконання рішення суду

Після отримання позитивного рішення суду працівнику необхідно звернутися до Державної виконавчої служби (ДВС) для започаткування процедури примусового виконання. Примусове виконання рішення суду починається з подання заяви стягувача до відповідного відділу ДВС. Державна виконавча служба має повноваження вживати необхідних заходів для забезпечення виконання рішення суду та стягнення заборгованості з роботодавця. У межах виконавчого провадження може бути накладено арешт на рахунки та майно боржника, застосовано штрафні санкції та інші заходи примусового характеру.

Державні органи зобов’язані оперативно реагувати на заяви стягувачів та забезпечувати їх права на своєчасне отримання винагороди за працю. У разі порушення своїх прав працівник також може оскаржити дії чи бездіяльність органів виконавчої служби у суді, що є додатковим гарантом захисту прав громадян.

Як працівникові підготуватися до звернення до суду?

Для успішного звернення до суду щодо невиплати заробітної плати працівникові необхідно заздалегідь підготувати всі необхідні документи. Важливо мати на руках трудовий договір, розрахунки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а також усі документи, що підтверджують листування та взаємодію з роботодавцем з цього питання. Всі ці документи можуть бути важливими доказами в суді і прискорити процес винесення рішення.

Також корисно отримати консультацію юриста чи представника профспілки, яка зможе надати допомогу у підготовці позовної заяви та подання інтересів працівника в суді. У разі потреби також можна скористатися послугами адвоката.