Українців починають готувати до нових правил праці.
У вересні 2017 року проект нового Трудового кодексу (№1658, доопрацьований) із запропонованими до нього правками був розглянутий Комітетом Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення. І найближчим часом цей документ може бути винесений в зал для голосування в другому читанні і ухваленні в цілому.
Про це повідомив народний депутат Юрій Левченко, і на чиновників тут же посипалися звинувачення.
За словами Левченко, розгляд 1,5 тисячі поправок проводилося з порушенням процедури, без широкого обговорення з громадськістю, а тому документ не повинен бути поставлений на голосування.
«Якщо все-таки закон буде прийнятий, залишається два шляхи: звернутися до Президента країни з проханням ветувати документ і звернення в Конституційний суд з приводу звуження існуючих трудових прав громадян. Ми будемо готувати відповідне конституційне подання », – розповів Юрій Левченко.
Не могла сподобається і не сподобалася трудящим так звана «рабська» правка в новому Кодексі – це перша претензія. Виправлення дозволяє підприємству на власний розсуд переводити своїх працівників на іншу роботу. І не тільки між офісами та філіями однієї компанії, але і на інші підприємства.
Як уточнив глава Конфедерації вільних профспілок України (КВПУ) Михайло Волинець, проектом ТК роботодавцю дається можливість перевести працівника на інше підприємство (по домовленості з ним), хоч і в інший регіон (ст.82).
Згідно з документом, це переведення в кожному випадку узгоджується з людиною, і ні про яке «рабство» мова йти не може. Проте, профспілкові лідери побоюються, що на практиці люди зіткнутися з масовими зловживаннями з боку роботодавців. З шантажем з їхнього боку: людині будуть пропонувати або перевестися, або звільниться. Без здорової альтернативи.
«Стаття 82 передбачає можливість переведення працівника до іншого роботодавця за згодою самого працівника. Якщо в першій редакції ТК в ст.68 передбачалося 4 місяці такої роботи і тільки потім за згодою працівника він може бути залишений назавжди. То тепер ці норми перекочували до статті 66: роботодавець може перевести до іншого роботодавця співробітника з його згоди строком на три місяці», – зауважив Волинець.
Нумерація статей і їх зміст (в основному вносилися редакційні правки) в частині переведення співробітників змінилася, але суть збереглася незмінною. Роботодавець може відправити підлеглого на іншу роботу як з його згоди, так без неї.
У першому випадку (ст. 66) компанія може перевести співробітника на вакантне місце в іншому підрозділі компанії терміном на півроку. Після чого така людина може залишитися на новому місці, уклавши відповідний трудовий договір. Також, в разі простою підприємства, компанія може на три місяці відправити співробітника (знову-таки з його згоди) на інше підприємство зі збереженням його середнього заробітку. Після закінчення терміну переведення працівника зобов’язані повернути на старе місце роботи.
«При цьому територія переведення працівника від одного роботодавця до іншого законодавчо не буде обмежена (може бути інша область або навіть країна). Нікого не буде цікавити, як буде влаштовуватися на новому місці з житлом і транспортом цей працівник. Що буде з його родиною, яка, швидше за все, залишиться там же, де він працював раніше», – розповів голова Об’єднання незалежних профспілок авіапрацівників (ОНПА) Веніамін Тимошенко.
Без згоди трудівника його можуть перевести на іншу роботу (ст. 67) тільки на один місяць і то у виняткових випадках, таких як ліквідація аварій, стихійних лих і т.п. Знову-таки за умови збереження середнього заробітку і відсутності медичних протипоказань.
Не менш резонансною стала друга скандальна правка – про робочий час.
За словами глави Всеукраїнської профспілки «Свобода Праці» Юрія Ноєвого, в Трудовий кодекс вноситься норма, за якою українців можуть змусити працювати по 12 годин на день (ст.141) шість днів в тиждень. До того ж роботодавець зможе змушувати людей працювати понаднормово (ст.156).
«В результаті українці працюватимуть по 72 години на тиждень без оплати понаднормових. Тим самим фактично скасовується 40-годинний робочий тиждень», – запевнив Ноєвий.