В Україні роботодавці (підприємства або фізособи-підприємці) під час війни можуть виплачувати своїм працівникам заробітну плату у натуральній формі. Відомо, хто має право на такий розрахунок за працю та якими товарами заборонено розраховуватися.
Відповідне право прописане у законі “Про оплату праці”.
Згідно зі статтею 23 закону про оплату праці, зарплата на підприємствах в Україні має виплачуватися грошима, однак є виняток, коли передбачена можливість часткового розрахунку за працю у негрошовій формі.
Існують обмеження на виплати у натуральній формі. Згідно з правилами, виплата може бути лише часткова, що не перевищує 30% нарахованої заробітної плати за місяць.
Також такий вид виплати можливий тільки у сферах або за тими професіями, де відповідна виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці, є звичайною/бажаною для працівників.
Спеціального переліку таких галузей і професій немає, затвердженого нормативними документами. Проте, згідно з листом №675/13/84-07, сферою, де зарплата у натуральній формі прийнятна, це — сільське господарство, а в листі №18-1249 зазначається, що це може бути сільське, лісове та рибне господарство.
При цьому нарахування зарплати у натуральній формі повинне бути звичайною або бажаною для працівників. Скористатися таким видом розрахунку під час війни можна там, де це є звичайною практикою. Роботодавцям достатньо мати колективний договір або інший документ, що регулює відповідні виплати.
Також може передбачатися обов’язкове надання заяв від працівників з проханням отримувати зарплату у натуральній формі.
До списку товарів, якими забороняється розраховуватися з працівниками у натуральній формі, віднесено: