Скорочений робочий тиждень у 2025: хто працюватиме менше, але отримає повну зарплату

В Україні існує поняття неповний робочий час й скорочений робочий час. Пояснюємо, як скорочений робочий час впливає на зарплату та хто саме може скористатися цим правом.

Ця тема особливо актуальна в умовах воєнного стану та змін у трудовому законодавстві.

Що означає скорочений робочий час

Скорочена тривалість робочого часу — це менше годин на тиждень порівняно з класичними 40 годинами. Найважливіше: працівник, якому встановлено скорочену тривалість, отримує повну оплату праці, без жодних зменшень. Це ключова відмінність від неповного робочого часу, де зарплата розраховується пропорційно фактичному відпрацюванню.

Скорочений і неповний час — у чому різниця

• Неповний робочий час: працівник працює менше годин і отримує оплату відповідно.
• Скорочений робочий час: працівник працює менше, але отримує повну оплату, як за повний робочий день.

Це два різні поняття, тому їх не можна плутати. Неправильне оформлення може спричинити юридичні наслідки.

Як встановлюється скорочена тривалість

За ст. 50 КЗпП України, стандартна тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень. Однак для окремих категорій працівників законом передбачено обов’язкове скорочення цієї норми. Також підприємство може самостійно встановити зменшену норму — через колективний договір або внутрішні положення.

Робота під час воєнного стану

У воєнний період діють окремі норми:

• Для об’єктів критичної інфраструктури: скорочена тривалість не перевищує 40 годин на тиждень.
• Норма в умовах війни: загальна межа робочого часу — до 60 годин на тиждень.

Ці обмеження застосовуються до працівників у сферах оборони, енергетики, медицини та інших життєво важливих галузях.

Як оплачується скорочений робочий час

Працівники, які мають право на скорочений графік, отримують повну ставку або оклад, навіть якщо працюють менше. Це закріплено в КЗпП і є важливою соціальною гарантією.

Чи передбачено скорочений робочий час для осіб з інвалідністю

Працівники з інвалідністю мають право на неповний робочий час (за власним бажанням), що оплачується пропорційно. Скорочений робочий час для цієї категорії прямо не передбачений, але роботодавець має створити умови відповідно до індивідуальної програми реабілітації, згідно із Законом України Про охорону праці.

Хто має право на скорочену тривалість у 2025 році

Категорії працівників, яким гарантовано скорочений робочий тиждень:

• Від 16 до 18 років — до 36 год/тижд.
• Від 15 до 16 років — до 24 год/тижд.
• Від 14 до 15 років (на канікулах) — до 24 год/тижд.
• Учні, що працюють у вільний час — до половини норми для віку: 12 або 18 год/тижд.
• Працівники на шкідливому виробництві — до 36 год/тижд.
• Жінки з дітьми до 14 років або з дитиною з інвалідністю — тривалість визначає роботодавець внутрішнім актом.