Законодавство в Україні не передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Тобто написати заяву на відпустку людей ніхто змусити не може.
Про це повідомляють в Міністерстві економіки, пишуть Економічні новини з посиланням на Сегодня.
Так, згідно зі статтями 25, 26 закону України “Про відпустки”, їх оформлення (без збереження заробітної плати) є правом, а не обов’язком працівника.
Надання відпусток, передбачених статтею 25 вищезгаданого закону, здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 закону, здійснюється за згодою сторін.
Якщо підприємство не може працювати під час війни?
У випадку, якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів, або організація роботи окремих працівників — роботодавцю необхідно оформлювати простій у відповідності до статей 34, 113 КЗпП.
“При цьому відповідно до частини другої статті 113 КЗпП про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноажений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб”, — додали в міністерстві.
Де українцям знайти роботу під час війни?
Сервіс державних послуг “Дія” створив добірку сервісів, в яких можна знайти собі відповідну зайнятість під час війни.