Експерти розповіли, скільки можна заробити і з якими роботодавцями краще не зв'язуватися.
Незважаючи на літо, український ринок праці незвично активний. За даними Work.ua, в червні кількість вакансій зросла на 2%, в порівнянні з травнем, склавши 88 тис.
Роботи пропонують багато. «Активізувалися регіональні роботодавці, які шукають топ-менеджерів. Зростає кількість вакансій за запитом «віддалена робота». Кандидати воліють працювати в гнучкому графіку, замість того, щоб прив’язуватися до офісного з 9:00 до 18:00», – розповіла hr-консультант Анна Шкумат.
Стабільно високий попит спостерігається на ринку робітничих професій, але кандидатів не вистачає – українці масово виїжджають працювати за кордон.
«З менеджерами з продажу постійні проблеми. І це незважаючи на те, що багато компаній підвищили зарплати приблизно на 15-20 % », – зазначила hr-експерт Надія Березовська.
Зараз на ринку спостерігається нестача досвідчених фахівців також в сфері продажів, страхування та юриспруденції. Є дефіцит вузьких і висококласних фахівців. Наприклад, в агросекторі активно шукають агрономів, трактористів, механіків.
Активно цього літа шукають сезонних працівників не тільки в агробізнес, а й на курорти, стажування у відомих компаніях і т.д. Причому географія пропозицій розширилася, в порівнянні з минулим роком. Українців хочуть бачити не тільки в Польщі, Чехії, Іспанії та Швеції, а й у Франції, Ізраїлі, на Мальдівах. Потрібні комбайнери, няні і навіть установники пам’ятників.
Самі ж українці найчастіше хочуть поєднувати роботу і відпочинок – шукають сезонний підробіток біля моря, особливо цінуються роботодавці, які надають проживання та харчування.
Ось тільки вакансії там далеко не завжди настільки привабливі в плані оплати праці, як цього хотілося б.
«Наприклад, в курортних приморських містечках, таких як Залізний Порт або Урзуф зарплатні пропозиції коливаються в межах 2-3 тис. грн», – розповіла pr-менеджер OLX Оксана Венгровська.
Літо – непогана можливість заробити і підростаючому поколінню, хоча роботодавці зв’язуватися з ними не поспішають.
Підлітків в основному задіють на проектні роботи (промоутери, помічники на заходи). На повну зайнятість їх наймають рідко або як варіант пропонують стажування на літо, тим самим розвантажуючи штатних фахівців.
Сезонна зарплата, наприклад, для студентів влітку коливається в межах 20-40 грн/год. Роботодавець часто встановлює мінімальну кількість годин, яку повинен відпрацювати працівник. Щоденна оплата праці дозволяє заробити близько 200-300 грн/день. Таку схему пропонують, наприклад, промоутерам і вантажникам.
«Щомісячна оплата найчастіше коливається від 2 тис. до 5 тис. грн. Великі компанії готові платити своїм працівникам і по 7 тис. грн, але знайшлася і вакансія для студента з зарплатою до 14 тис. грн на місяць. Це робота на автомийці в Київській області. Окремий бонус – проживання. В середньому, студентам пропонують зарплату, що перевищує мінімальну ставку в 3200 грн», – розповіла Венгровська.
Правові аспекти працевлаштування на сезонні роботи в Україні досі регламентуються законодавством, прийнятим ще в радянські часи і не враховує сучасних реалій, кажуть юристи.
У більшості випадків трудові договори не підписуються взагалі, що тягне несвоєчасні розрахунки по заробітній платі, відсутність нарахування стажу роботи і наступних пенсійних виплат.
В цілому процедура оформлення на роботу сезонних працівників проводиться в загальному порядку з обов’язковим наказом і занесенням відомостей до трудової книжки. Однак, ці вимоги виконуються вкрай рідко.
При цьому, роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи. Також не допускається випробувальний термін.
Більш того, сезонні працівники мають право на відпустку пропорційно відпрацьованому часу. Однак, така відпустка не може бути замінена грошовою компенсацією. Звільнення сезонного працівника відбувається на підставі закінчення сезонних робіт без будь-яких додаткових заяв з боку фахівця і оформляється відповідним наказом по підприємству.
Найчастіше більшість компаній на період випробувального терміну не підписує договір з претендентом, а «на довірчих засадах придивляються до кандидатів».
«Приватні підприємці можуть не укладати договір, пропонуючи оплату щодня. Але, природно, можуть бути проблеми – ризик невиплати з/п. Хоча і у роботодавців бували випадки, коли персонал отримував щотижневу виплату – і зникав », – каже Тетяна Пашкіна.
Ще одна небезпека при сезонному працевлаштуванні – переоцінка своїх сил. Така робота часто вимагає значних фізичних зусиль і перед працевлаштуванням бажано добре подумати, чи підходить вам така активність і не будете ви швидко втомлюватися.