Українці, які вимушено виїхали за кордон, стикаються з перешкодами у працевлаштуванні. Багато з них – високоосвічені фахівці, але їм пропонують роботу з нижчими професійними вимогами та складними умовами праці.
Про це повідомляє TRAVEL РБК-Україна з посиланням на Euobserver.com.
Мовний бар’єр, нерегулярні пропозиції роботи та обов’язки по догляду за дітьми – основні перешкоди у пошуку роботи втікачами від війни, йдеться у звіті Агентства ЄС з фундаментальних прав (FRA) та Eurofound.
Зараз понад 5 140 000 українців мають тимчасовий захист в Європі. Це дає їм доступ до житла, медичної та соціальної допомоги, освіти, ринку праці.
Однак ситуації з пошуком роботи в різних країнах відрізняються. В Естонії, наприклад, четверо з 10 респондентів мали оплачувану роботу, а в Німеччині цей показник становив лише близько 14%.
“Це багато в чому пов’язано з мовою. В опитуванні FRA 86% респондентів сказали, що вони мало або взагалі не розмовляють німецькою”, – зазначають у публікації.
Це також пов’язано з великою кількістю нерегулярних, тимчасових і нестабільних робочих місць, які їм пропонують. Або з відсутністю послуг з догляду, які б дозволили більшій кількості людей працювати та пройти навчання.
Згідно з дослідженням Комісії ЄС, біженці зазвичай працюють у галузях, де часто пропонують нерегулярні заробітки. Наприклад, у будівництві, туризмі чи готельному бізнесі, – там, де зараз найбільше бракує працівників.
“І тому справа не тільки в тому, щоб ці люди мали доступ до роботи, а в тому, щоб вона була якісною і запропонувала гідні умови праці. А для трьох із 10 українців, які працюють за наймом, ситуація інакша”, – пишуть на сайті.
Відповідно до звіту FRA, часто українці працюють багато годин, нерідко їм недоплачують або не платять взагалі. Також вони часто працюють без контракту, або ж контракт охоплює не всі робочі години.
А тим часом більшість біженців – переважно жінки, які є високоосвіченими фахівцями.
Як високоосвічені люди, українці стикнулися з проблемою надмірної кваліфікації, тобто вони часто володіють більшою кваліфікацією, ніж вимагається для їх роботи кажуть в Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
У Eurofound і FRA радять прискорити процес визнання кваліфікацій українців, особливо для молодих людей.