У Польщі випробовують чотириденний робочий тиждень.
1 січня 2026 року Польща розпочала ключовий етап пілотної програми скороченого робочого часу, розробленої Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики. За умовами програми працівники можуть мати скорочений робочий тиждень без зменшення заробітної плати або додаткові дні відпустки, повідомляє InPoland.
Проект триватиме з 1 січня до 31 грудня 2026 року. У пілотажі беруть участь 90 роботодавців з усієї Польщі, як державні установи, так і приватні компанії. Загалом у цих компаніях та організаціях працевлаштовано понад 5000 осіб.
Як зазначала раніше Агнешка Дземянович-Бонк, голова Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, програма має на меті перевірити, «як скорочення робочого часу впливає на операції бізнесу, функціонування підприємств, якість роботи, ефективність і, звичайно, добробут працівників».
Програма не нав’язує єдиної жорсткої моделі. Роботодавці, які беруть участь у пілотній програмі, можуть самостійно обрати рішення, яке найкраще відповідає конкретним потребам їхнього бізнесу. Пропонувалися такі рішення:
За умовами програми, зміни повинні стосуватися щонайменше половини штатних працівників, а заробітна плата не може бути зменшена протягом усього пілотного періоду. Значна частина учасників програми – це органи місцевого самоврядування. Місцева влада наголошує, що скорочений робочий час йтиме пліч-о-пліч з кращою організацією та цифровізацією, і що мешканці не відчують незручностей від змін.
Кожен роботодавець, який відповідає вимогам пілотної програми, може отримати фінансування до 1 мільйона злотих. Середня підтримка становить приблизно 500 000 злотих, а сума дофінансування на одного працівника не може перевищувати 20 000 злотих. Фінансування здійснюється з Фонду праці, а загальний бюджет програми на 2025–2027 роки становить 50 мільйонів злотих.
Роботодавці повинні будуть подати остаточні звіти та опитування працівників і роботодавців до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики до 15 травня 2027 року. Тільки тоді міністерство вирішить, чи стане скорочений робочий час системним рішенням і чи можливі зміни до Трудового кодексу.