Без цього документу не візьмуть на жодну роботу: українців в Польщі попередили

Коли українець змінює роботу в Польщі, одним із важливих документів, який він отримує, є свідоцтво про працю (świadectwo pracy). Цей документ містить інформацію про трудову діяльність працівника та необхідний для оформлення нової роботи чи отримання соціальних гарантій.

Свідоцтво про працю в Польщі — це документ, який видається роботодавцем у двох випадках:

1. Після завершення договору про роботу (Umowa o pracę).
2. Після припинення трудових відносин.

Цей документ є аналогом трудової книжки, що використовується в Україні, і містить інформацію про трудову діяльність працівника на конкретній посаді за певний період.

Роботодавець зобов’язаний видати свідоцтво про працю в день розірвання або закінчення договору. Якщо він не може зробити це з об’єктивних причин, документ має бути надісланий поштою або іншим способом упродовж семи днів.

Цей документ необхідний для:

• Розрахунку еквівалента за невикористану відпустку.
• Визначення розміру щорічної відпустки у нового роботодавця.
• Підрахунку страхового стажу працівника в Закладі соціального страхування (ZUS).
• Отримання права на допомогу по безробіттю в Службі зайнятості (Urząd Pracy).
• Інформування нового роботодавця про права та привілеї, які мав працівник на попередньому місці роботи.

Свідоцтво про працю повинно включати такі дані:

• Період роботи працівника.
• Назви займаних посад.
• Кількість наданих відпусток і лікарняних.
• Розмір ставки або окладу.
• Обставини припинення роботи.
• Дані, необхідні для визначення прав і соціального захисту працівника.

Додатково, за бажанням роботодавця чи працівника, можуть бути включені такі дані:

• Отримані кваліфікації.
• Використані відпустки без збереження заробітної плати.
• Відпустки по догляду за дитиною.
• Період дійсної військової служби.
• Виконання робіт в особливих умовах.

Якщо свідоцтво містить помилки, працівник може вимагати їх виправлення протягом 14 днів з моменту отримання документа. Роботодавець зобов’язаний розглянути цю вимогу та повідомити працівника про своє рішення протягом семи днів.

Якщо свідоцтво втрачено, можна отримати дублікат, звернувшись до роботодавця або, якщо компанія вже не існує, до Закладу соціального страхування (ZUS) або державного архіву.

У випадку, якщо роботодавець не видав свідоцтво про працю, працівник має право звернутися до Інспекції праці або подати позов до Трудового суду (Sąd pracy). Якщо свідоцтво було видано несвоєчасно або з помилками, працівник може вимагати компенсацію, розмір якої дорівнює розміру допомоги на час безробіття.