Не уклали трудовий договір із найманим працівником? Готуйтеся до сплати великого штрафу, який може суттєво вразити ваш бізнес. Фінансова санкція може становити до 201 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника.
Про це попередила пресслужба ДПС.
Якщо ваш незадекларований працівник звернеться до суду щодо оформлення трудових відносин, рішення суду може зобов’язати вас виплатити йому заробітну плату за весь час його роботи. Навіть раніше виплачену заробітну плату, вам доведеться виплатити повторно за рішенням суду, а також сплатити податки та соціальний внесок.
Рішення суду про оформлення трудових відносин є підставою для накладення штрафу Держпраці без проведення перевірки. Це означає, що ви оплатите одну й ту саму роботу подекуди двічі, плюс отримаєте штраф.
Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю. Наприклад, якщо працівник фактично працює без укладеного трудового договору чи контракту, розмір штрафу складає 10 мінімальних заробітних плат, що наразі становить 67 000 гривень.
Нехтування цими правилами може призвести до повторної фінансової відповідальності у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, стосовно якого виявлено порушення.
Отже, розумійте: пропустивши укладення трудового договору із найманим працівником, готуйтесь до великого штрафу, який може сильно вразити ваш бізнес.