«Это может привести к политической нестабильности и социальным потрясениям, способным помешать инвестициям и экономическому росту»,— предупреждают авторы нового доклада «Равенство в сфере труда: ответ на вызовы».
Как заявил национальный корреспондент МОТ в Украине Василий Кострица, в нашей стране присутствуют как старые (по политическим убеждениям, религиозной и национальной принадлежности; ограничение прав женщин), так и новые формы дискриминации при приеме на работу. К новым относится дискриминация, связанная в возрастом работников, генетической наследственностью (требование информации о здоровье родителей), образом жизни. Дискриминацией также считается размещение объявлений о наборе на работу с требованиями к внешности, полу, возрасту, семейному положению, а также отказ в приеме на работу людям с избыточным весом, инвалидностью, избытком холестерина в крови, ВИЧ-инфицированных и курящих.
Наиболее актуальна проблема старения населения, в связи с чем возможен рост дискриминации по возрасту, причем как пенсионеров, так и молодежи. «Все больше молодых имеют занятость случайную и временную. В этих случаях они ограничены в возможности повышения профессионального уровня и квалификации, а также карьерном росте.
Возникает проблема конкуренции поколений»,— говорит господин Кострица. По данным МОТ, доля людей старше 60 лет в населении вырастет с 22% в 2000 г. до 26% в 2020 г.
По мнению господина Кострицы, необходимы такие изменения в законодательство, которые бы не допустили дискриминации людей, достигших пенсионного возраста, а также молодежи.
Председатель Конфедерации независимых профсоюзов Украины, депутат Михаил Волынец (БЮТ) утверждает, что дискриминация будет усиливаться, потому что в Украине постоянно ухудшается трудовое законодательство: «В новом проекте Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель может неограничено передавать работника другому работодателю. Если работник не нравится, его можно передать, скажем, из Львова в Луганск».
Первый вице-президент Всеукраинской ассоциации работодателей Вячеслав Быковец назвал передачу работников от одного работодателя к другому «рабовладельческими подходами, неприемлемыми для цивилизованной демократической страны». «Речь может идти о выполнении временной работы на договорных началах, но передача работника недопустима, это дискриминация»,— считает господин Быковец.
В МОТ не считают переуступку дискриминацией, но допускают, что с этим могут быть связаны проявления дискриминации. «Переуступка работников нужна, когда предприятие реорганизуется и надо уволить часть работников.
Тех, кого невозможно уволить по закону, переуступают, пытаясь снять с себя ответственность. И тут проявляется дискриминация, когда берут человека, например, на меньшую зарплату»,— говорит господин Кострица.