Приблизительно каждый четвертый украинец после выхода на пенсию продолжает работать. Разъясняем, разрешено ли в таком случае получать и полную пенсию, и зарплату и какие ограничения существуют, информирует UAportal.
Действующее пенсионное законодательство в целом не запрещает совмещать пенсию с заработной платой. То есть, сам факт работы не является основанием для автоматического уменьшения пенсии. В то же время, важно учитывать особенности начисления доплат и надбавок. Как сообщает ПФУ, часть доплат к пенсии предусмотрена исключительно для неработающих пенсионеров. Поэтому при трудоустройстве такие надбавки могут быть отменены, а после увольнения — восстановлены.
Пенсионер обязан проинформировать Пенсионный фонд о начале или прекращении трудовой деятельности в течение 10 календарных дней. Это необходимо для корректного перерасчета выплат. Если пенсионер продолжал получать надбавки, на которые не имел права из-за работы, эти средства будут считаться излишне выплаченными. В таком случае их придется вернуть. Если этого не сделать добровольно, Пенсионный фонд будет удерживать деньги автоматически — ежемесячно, но не более 20% от суммы пенсии до полного погашения долга. Такие же правила действуют и для пенсионеров, зарегистрированных как физические лица-предприниматели.
Отдельную категорию составляют лица, получающие пенсию за выслугу лет. Если такой пенсионер трудоустраивается на должность, дающую право на эту же пенсию, ее выплату приостанавливают. В этот период человек получает только заработную плату, а после увольнения выплату пенсии возобновляется. Отдельную категорию составляют лица, получающие пенсию за выслугу лет. Если такой пенсионер трудоустраивается на должность, дающую право на эту же пенсию, ее выплату приостанавливают. В этот период человек получает только заработную плату, а после увольнения выплату пенсии возобновляется.