Новости общества

Украинским военным обещают НАТОвские зарплаты: что нужно знать

Армия избавляется от советской системы: солдаты будут получать «европейские» зарплаты

Генеральный штаб ВСУ предлагает отказаться от советской системы денежного довольствия и перейти на систему по стандартам армий стран НАТО. Об этом сообщает Ukrainian Military Pages.
Системы в этих странах базируются на выплатах по воинскому званию, а различаются по способу стимулирования продолжительности военной службы. Также в них существуют дополнительные виды денежного обеспечения, которые составляют 20-30% от размера месячного оклада.

За основу перспективной системы денежного обеспечения ВСУ предлагается принять американскую систему, которая является базовым ориентиром при разработке перспективной системы кадрового менеджмента ВС Украины.

Предложенную систему предлагается адаптировать с учетом особенностей прохождения службы в ВС Украины.

Размер базовой выплаты предлагается устанавливать в зависимости от воинского звания, предусмотренного занимаемой должностью, и календарной выслугой лет военнослужащего. Должностные оклады, соответственно, будут отменены.

Кроме того, предлагается разработать систему надбавок стимулирующего и компенсационного характера (до 30% от общего размера месячного денежного обеспечения).

Стимулирующие:

— за службу на командных должностях;

— за службу на должностях с дефицитными специальностями;

— за научную степень, ученое звание и пр.

Компенсационные:

— за выполнение обязанностей в сверхурочное время и выходные;

— за работу в условиях режимных ограничений (секретность);

— за выполнение обязанностей в полевых условиях;

— за службу в высокогорной местности;

— за риск для здоровья и жизни.

Также предлагается рассмотреть целесообразность установления ряда однократных и компенсационных выплат:

— компенсация за аренду жилья;

— компенсация за неиспользованную часть отпуска;

— компенсация за питание;

— подъемные при перемещении в другую местность;

— денежная помощь на оздоровление;

— материальная помощь;

— денежное вознаграждение за заключение контракта военнослужащими, обладающими дефицитным специальностям;

— пособие при увольнении с военной службы;

— вознаграждение за участие в военных конфликтах.

Новая система должна будет обеспечить действенные стимулы для роста военных в званиях, а не в должностях.

Она будет способствовать длительному прохождению службы, привлекая для службы в армии высококвалифицированных специалистов.

Также данная система позволит минимизировать коррупционные факторы.

Источник: Хвиля

Ольга Степанова