Указ Президента Виктора ЯНУКОВИЧА о стратегии кадровой политики направлен на преодоление кризисных явлений в системе государственного управления и на обеспечение страны квалифицированными кадрами
Об этом заявил заместитель главы Администрации Президента Станислав СКУБАШЕВСКИЙ, комментируя соответствующий Указ Президента от 1 февраля «О Стратегии государственной кадровой политики на 2012-2020 годы».
«Целью государственной кадровой политики является обеспечение всех сфер жизнедеятельности страны квалифицированными кадрами», – заметил он.
По словам С.СКУБАШЕВСКОГО, необходимость модернизации кадровой политики государства на ближайшую и долгосрочную перспективу связана, в частности, с обострением проблемы обеспечения кадрами стабильного развития страны и необходимостью преодолеть кризисные явления в системе государственного управления.
«В социальном аспекте эффективная кадровая политика государства должна обеспечить высокий уровень развития человеческого потенциала, удовлетворение стремлений граждан к профессиональной самореализации и достойной оплате труда», – отметил заместитель главы Администрации.
В экономическом аспекте реализация Стратегии государственной кадровой политики должна обеспечить квалифицированными кадрами все отрасли производства, способствовать повышению благосостояния людей.
Речь идет также о совершенствовании нормативно-правовой базы с целью внедрения новейших подходов в кадровом менеджменте; построение системы управления трудовыми ресурсами на принципах социального диалога и партнерства государства и субъектов предпринимательской деятельности.
«Впервые государство системно берется за решение проблем государственной кадровой политики – и это коснется как рабочих специальностей, так и государственных управленцев», – отметил С.СКУБАШЕВСКИЙ.
Среди важных задач, которые содержит Стратегия, он назвал внедрение непрерывного профессионального обучения кадров и системы наставничества, гарантированное обеспечение молодых людей первым рабочим местом. «Реализация этих шагов должна качественно модернизировать кадровый потенциал государства», – сказал С.СКУБАШЕВСКИЙ.
Стратегия государственной кадровой политики будет реализовываться в три этапа. Она в частности предусматривает:
– разработку и принятие государственной целевой программы по формированию и реализации государственной кадровой политики;
– создание президентского кадрового резерва «Новая элита нации»;
– разработку мероприятий по недопущению конфликтов интересов лиц, уполномоченных на выполнение функций государства, и урегулирование конфликта интересов в случае его возникновения;
– совершенствование механизмов детенизации рынка труда;
– внедрение электронного управления;
– создание механизма привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.
Кабинет министров должен ежегодно подавать на утверждение Президенту план мероприятий, направленных на реализацию положений данной Стратегии.