В Минсоцполитики Украины разрабатывают госпрограмму по гарантированию гендерного равенства.
Проектом, в частности, предлагается уравнять зарплаты мужчин и женщин, а также утвердить квоты при приеме женщин на работу, чтобы обеспечить хотя бы 30% присутствие женщин на управляющих постах.
Так, в пятницу во время Всеукраинского форума Роль женщины в украинском обществе глава ведомства Наталья Королевская заявила, что в ее ведомстве разрабатывают Государственную программу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.
По словам чиновницы, разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 29,5%, и лишь 26% малых предприятий, 15% средних и 12% возглавляется женщинами. По данным ведомства, в мировом рейтинге представительства женщин во власти Украина занимает 118 место из 180 стран, а по половому равноправию – 64-ю строчку из 135.
Проект рассчитан на три года и предполагает сокращение разрыва в зарплате мужчин и женщин путем введения квотного принципа при принятии женщин на работу и назначении на должности госслужащих I и II рангов или руководящие посты.
“Соотношение 50 на 50 – это эталонная мера сбалансированного общества, но нам надо выйти хотя бы на показатели Швеции: 30% (женщины – ред.) на 70% (мужчины – ред.)”,— пояснила Королевская. Кроме того, в программе работодателям предлагается давать мужчинам двухнедельный отпуск после рождения ребенка.
Для реализации программы необходимо будет около 6 млн грн.из бюджета, а также “дополнительных источников финансирования”. Как отмечается в пояснительной записке, еще одним источником дохода станет экономии средств, которая ежегодно образуется при выплатах вознаграждения женщинам, получившим почетное звание Мать-героиня, вследствие “естественного сокращения численности” таких женщин.
Отметим, что неравноправие мужчин и женщин подтверждает и информация украинского представительства ООН. В частности, по состоянию на 2011 год среди нардепов соотношение между мужчинами и женщинами составляло 8/92 в пользу мужчин, среди депутатов местных советов – 44/56, а на сотню госслужащих первого и второго рангов приходилось 27 женщин и 73 мужчины.
По мнению главы международного правозащитного центра Ла Страда-Украина Екатерины Левченко, украинцы слабо понимают, что женщина имеет равные права с мужчиной. “Даже не все сотрудницы правоохранительных органов и судейского корпуса знают о законе Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин – что же говорить тогда об обычных женщинах”, – посетовала Левченко.
Правозащитница добавила, что в сфере труда есть так называемый “стеклянный потолок”: “Вроде бы есть все предпосылки: и образование, и опыт работы, а женщину не повышают по службе, предпочитая продвигать сотрудников-мужчин. А доказать факты гендерной дискриминации непросто. Мнение работодателя при приеме на работу субъективно, а критериев определения гендерной дискриминации не существует”.
Ранее сообщалось, что экс-сотрудница лондонской дочки Сбербанка – Sberbank CIB UK – обвинила менеджмент компании в дискриминации по половому признаку.