В последнее время на украинском рынке труда существенно активизировался спрос на директоров по персоналу
Об этом сообщили в рекрутинговой компании “Форсаж”.
Сегодня, когда кризис отступает и на рынке появляются открытые вакансии, многие работодатели сталкиваются с целым рядом “посткризисных” проблем, говорят аналитики. Во-первых, сотрудники демотивированы, во-вторых, репутация компании упала в их глазах и, в-третьих, они охотно рассматривают предложения других работодателей. Как следствие – эффективность работы падает, и компания начинает терять свои позиции на рынке.
Одна из наиболее актуальных тенденций текущего бизнес-сезона вынуждает работодателей заняться формированием здорового внутрикорпоративного климата и адекватных мотивационных программ. Это необходимо для повышения уровня лояльности персонала, чтобы не подвергаться риску потерять ценные кадры.
Консультанты в области управления персоналом подтверждают значительное увеличение количества запросов от работодателей “протестировать внутрикорпоративный климат и оценить степень лояльности сотрудников”.
Обычно с такими задачами обращаются владельцы малого или среднего бизнеса, которые чувствуют негативное изменения в настрое сотрудников или наблюдают стагнацию в своих компаниях, в то время как рынок развивается. Но похожие проблемы испытывает и крупный бизнес, где функция HR не работает должным образом.
Напомним, в Киеве директор по персоналу зарабатывают до 25 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 10 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 6 тыс.грн.