Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний имеет право применять финансовые санкции к работодателям за высокий уровень травматизма, профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда на предприятии. Как сообщил начальник управления исполнительной дирекции Фонда в Запорожской области Николай Олейник, это право дает Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности»
В частности, согласно статье 47 Закона, если на предприятии повышается уровень травматизма, систематически нарушаются нормативные акты об охране труда, то предприятие может быть отнесено к другому, более высокому классу профессионального риска производства, или получить надбавку до 50 % к страховому тарифу, установленного для соответствующей отрасли экономики.
«Учитывая, что Запорожская область насыщена крупнейшими предприятиями Украины, которые платят большие, достигающие миллиона и более гривен, суммы взносов, любое повышение для них страховых отчислений существенно скажется на экономике этих предприятий», – отмечает Николай Олейник.
По его словам, несмотря на то, что Закон был принят давно, действие 47-й статьи каждый год приостанавливалось Законом Украины о государственном бюджете. И только в 2011 году эту статью не блокировали.
«Таким образом, возможность жесткого влияния на работодателя с целью побудить его не допускать производственного травматизма и создавать необходимые условия для безопасного труда наемных работников есть. Однако, добиться положительного результата исключительно репрессивными методами не удастся. К тому же, не все зависит от работодателя», – считает представитель Фонда в Запорожской области.
Как свидетельствует статистика, более 70 % всех несчастных случаев на производстве связано с человеческим фактором. Пренебрежение самими работниками правил личной безопасности, невыполнение требований служебных инструкций приводят к трагическим последствиям.
«Поэтому, профилактика травматизма – это, прежде всего, ежедневная кропотливая систематическая работа, в которой активное участие должны принимать как работодатель, так и наемный работник. Проведение обязательных инструктажей перед началом работ, системное обучение сотрудников, постоянный контроль состояния системы охраны труда на предприятии, изучение и применение передового опыта – только тогда будет положительный результат», – уверен Николай Олейник.