"Фонд гарантирует выплаты, если произошел несчастный случай на производстве. Также мы гарантируем лечение. Фонд берет на себя все обязательства по оказанию медицинской помощи и санаторно-курортному лечению", - отметил он.
Однако, по словам эксперта, на помощь могут претендовать только те работники, которые трудоустроены официально. “То есть те, которые работают по трудовой книжке, у которых подписан трудовой договор с
работодателем и начисляется официальная заработная плата”, – пояснил Александр Пилькевич.
Отсутствие должного оформления работника на предприятии, по его словам, может привести к тому, что Фонд не в праве будет оказать ему помощь в случае несчастного случая на предприятии. “Кроме того, существуют случаи, когда в Фонд обращается сам потерпевший и рассказывает о несчастном случае на производстве. И мы не можем
оказать ему помощь, потому что работодатель не сообщил”, – рассказал эксперт.
Тем не менее, по его словам, если работодатель уговорил работника не сообщать о несчастном случае, то сам пострадавший может уведомить Фонд. “Сотрудник, получивший травму на производстве должен к нам обратиться. Причем, никаких ограничений во времени для этого нет.
После обращения потерпевшего в Фонд назначается комиссия, проводится расследование происшествия, выясняется, связан ли случай с несчастным случаем на производстве и назначаются выплаты”, – пояснил процедуру Александр Пилькевич.
Кроме того, эксперт рассказал, что бывают случаи, когда работник не согласен с суммой назначенных выплат. “В этом случае он может обратиться к руководству рабочего органа Фонда с заявлением на пересмотр суммы страховых выплат. Также, существует комиссия по спорным вопросам при каждом рабочем органе Фонда. Туда также можно обращаться. Конечной инстанцией, которая может решить подобный спор, является суд. Однако такие случаи не часты. Недовольные выплатами есть всегда, но их единицы”, – отметил Александр Пилькевич.
В любом случае, по его словам, если страховые выплаты уже назначены пострадавшему, их размер не может быть уменьшен. А сама сумма выплат зависит от размера средней заработной платы, которую получал потерпевший на момент получения травмы.
Что касается процедуры назначения сумм выплат, то она проста. Для этого Фонду необходимо заявление потерпевшего, документы с предприятия, о которых может уведомить сотрудник Фонда. Далее документы проверяются, рассматриваются на комиссии, которая и назначает размер выплат.