Для эффективной работы накопительной системы нужно увеличить поступления в бюджет Пенсионного фонда и решить ряд других проблем в пенсионном обеспечении, считает Председатель Национального трехстороннего социально-экономического совета Юрий Кулик.
Должны также быть созданы соответствующая нормативно-правовая база, необходимые экономические и организационные условия и главное — разработаны гарантии сохранения накопленных средств.
“Но до сих пор не сделано реальных шагов по легализации заработной платы и трудовых отношений, что не позволяет решить проблемы солидарной пенсионной системы, — считает глава ФПУ. — Остается значительным дефицит средств Пенсионного фонда (хотя он и уменьшается). На этот год он составляет более 20 млрд грн. Бесспорно, накопленные пенсионные средства — это огромный финансовый ресурс для экономики страны. Но, вводя эту систему, мы должны четко осознавать, для кого мы ее вводим — для экономики или для людей. Если вводим для людей (а иначе и быть не должно), то необходимо подумать над надлежащим функционированием этой системы и обеспечением сохранности накопленных пенсионных средств. Но если по каким-то причинам были утрачены средства, должны быть государственные гарантии их возврата. Ведь известно, что во время финансово-экономического кризиса многие негосударственные пенсионные фонды в зарубежных странах понесли значительные финансовые потери, а потому усилилось внимание к накопительной системе, в первую очередь, по обеспечению открытости и прозрачности управления в этой сфере, уточнения направлений инвестирования пенсионных активов и установления определенных ограничений, дополнительных гарантий пенсионных выплат”.
Юрий Кулик подчеркнул, что сейчас активно и широко ведутся дискуссии по этому вопросу. В прошлом году Федерация профсоюзов Украины проводила круглый стол по вопросам рисков обязательной накопительной пенсионной системы и действий по их предупреждению. Были приняты соответствующие рекомендации. А недавно проведен круглый стол Министерством социальной политики, где обсуждались вопросы возможности внедрения накопительной системы. Пока в ограниченных масштабах — например, для работников, не достигших 25 лет.
Для эффективной работы накопительной системы нужно увеличить поступления в бюджет Пенсионного фонда и решить ряд других проблем в пенсионном обеспечении, считает Председатель Национального трехстороннего социально-экономического совета Юрий Кулик
Должны также быть созданы соответствующая нормативно-правовая база, необходимые экономические и организационные условия и главное — разработаны гарантии сохранения накопленных средств.
“Но до сих пор не сделано реальных шагов по легализации заработной платы и трудовых отношений, что не позволяет решить проблемы солидарной пенсионной системы, — считает глава ФПУ. — Остается значительным дефицит средств Пенсионного фонда (хотя он и уменьшается). На этот год он составляет более 20 млрд грн. Бесспорно, накопленные пенсионные средства — это огромный финансовый ресурс для экономики страны. Но, вводя эту систему, мы должны четко осознавать, для кого мы ее вводим — для экономики или для людей. Если вводим для людей (а иначе и быть не должно), то необходимо подумать над надлежащим функционированием этой системы и обеспечением сохранности накопленных пенсионных средств. Но если по каким-то причинам были утрачены средства, должны быть государственные гарантии их возврата. Ведь известно, что во время финансово-экономического кризиса многие негосударственные пенсионные фонды в зарубежных странах понесли значительные финансовые потери, а потому усилилось внимание к накопительной системе, в первую очередь, по обеспечению открытости и прозрачности управления в этой сфере, уточнения направлений инвестирования пенсионных активов и установления определенных ограничений, дополнительных гарантий пенсионных выплат”.
Юрий Кулик подчеркнул, что сейчас активно и широко ведутся дискуссии по этому вопросу. В прошлом году Федерация профсоюзов Украины проводила круглый стол по вопросам рисков обязательной накопительной пенсионной системы и действий по их предупреждению. Были приняты соответствующие рекомендации. А недавно проведен круглый стол Министерством социальной политики, где обсуждались вопросы возможности внедрения накопительной системы. Пока в ограниченных масштабах — например, для работников, не достигших 25 лет.