Харьковский тракторный завод подписал Меморандум о стратегическом партнерстве с Национальным техническим университетом «Харьковский политехнический институт».
Бизнесмен отметил, что одним из успешных примеров инвестиционной работы группы компаний DCH было восстановление работы ХТЗ. С начала года завод уже произвел более 700 машин, до конца 2017 года число произведенных тракторов марки «ХТЗ» возрастет до 1 тысяч единиц. Говоря о подписанном Меморандуме, Ярославский подчеркнул, что соглашение открывает новые перспективы для «Харьковского тракторного завода», который входит в группу DCH.
«Для нас это очень важно. Что такое «ХПИ»? «ХПИ» – это ВУЗ, который готовит специалистов. Что такое «ХТЗ»? «ХТЗ» – это площадка, это предприятие харьковское, это украинское предприятие, которое нуждается в таких специалистах. Поэтому, естественно, для нас это очень ценно. До этого мы подписали договор о совместном сотрудничестве с Харьковским университетом (имени В Н. Каразина – ред.). Мы видим в этом большую перспективу для себя как для завода», – сказал Ярославский.
В свою очередь генеральный директор ПАО «ХТЗ» Андрей Коваль отметил, что сегодня «ХТЗ» готов предоставлять свою площадку для молодых специалистов-разработчиков.
«ХПИ» – это наш фактически профильный ВУЗ. Нам очень нужен приток молодых специалистов, которые в состоянии двигать дальнейшее развитие наших моделей. Нас интересуют прежде всего специалисты в области проектирования и технологии. У нас уже достаточно высокий средний возраст работников. Конечно же нам нужна новая струя», – сказал Коваль.
Гендиректор завода добавил, что в рамках выполнения Меморандума с учебным заведением ХТЗ будет поощрять студентов, выплачивая им зарплату.
«Мы даем возможность «ХПИ» обкатывать те кадры, которые они воспитывают, мы готовы давать им новые знания, готовы использовать их в практических проектах, где люди будут набираться практических навыков. Для «ХПИ» важно, что они могут дать своим студентам новый горизонт знаний и получить ту же поддержку DCH, которая является инвестиционно-инновационной структурой. Также мы будем предлагать зарплату. Человек учится в институте, получая полноценное высшее образование, в то же время часть времени проводит на заводе, получая зарплату. Но моя задача, чтоб за этот период он перехватил основные навыки от моих опытных специалистов», – подытожил Коваль.