Несколько важных фактов о роли женщины в бизнесе
Роль женщин в экономике значительно изменилась — Вторая мировая война коренным образом преобразовала рынок труда. С 1940 по 1945 год женская занятость в США выросла на 50%, количество домохозяек уменьшилось с 17,7 до 9,5%, а доля женщин-рабочих на фабриках выросла с 20 до 30%.
Массовый выход женщин на рынок труда, а также их более низкая зарплата (в США квалифицированный рабочий-мужчина тогда получал 54 доллара в неделю, а женщина — 31) серьезно способствовали послевоенному восстановлению и росту экономики. Тем не менее, в 1950 году лишь одна из трех женщин в США была частью рабочей силы, но уже к 1998 году уже 60% присутствовали на рынке труда. В 2017 году в Украине 47,4% рабочей силы составляли женщины.
Можно успокаивать себя тем, что сейчас в большинстве стран мира женщины имеют равные права с мужчинами, но цифры свидетельствуют, что это не так. Смотри сам: все факты ниже подкреплены ссылками на исследования серьезных организаций.
В мире:
— 75% неоплачиваемой работы в мире выполняют женщины.
— Женщины составляют только 24% от работающих на senior-позициях.
В Украине:
— В нашей стране женщины работают преимущественно на должностях, которые, следуя стереотипам, считаются “женскими”. В почтовой и курьерской сфере женщин 85%, в здравоохранении и социальной помощи — 82%, в библиотеках, музеях и прочих заведениях культуры — 78%.
— 41% законодателей, высших служащих и менеджеров — женщины, но их зарплата на 23% меньше, чем у мужчин на такой же должности.
— в крупнейших украинских компаниях, чьи акции обращаются на бирже, в совете директоров 16% женщин.
Экономика вырастет, если женщины получат равные возможности с мужчинами
График ниже показывает, как изменился бы мировой ВВП, если бы удалось добиться равенства между мужчинами и женщинами. В таком случае женщины могли бы дополнительно сгенерировать 28 триллионов долларов ВВП в 2025 году.
Какой вклад в ВВП могли бы сделать женщины
Женщины стали зарабатывать, а значит, решать, что покупать и куда инвестировать сбережения. Для компаний стало очень важным мнение женщин, ведь закрывать глаза на пожелания половины потребителей недальновидно. Учитывая это, компании все чаще вводят женщин в органы управления — в 2017 году 21% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000 занимали женщины.