В Украине самая низкая средняя заработная плата в Тернопольской области, а самая высокая - в Киеве. Повышение "минималки" власти не согласовали с учеными и работодателями.
Об этом в эксклюзивном интервью UAINFO сообщила ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. В.М. Птухи Национальной академии наук Украины Лидия Ткаченко.
Она подчеркнула, что в каждом регионе разный уровень заработных плат, на что влияет развитость региона, наличие производств, занятость населения и тому подобное.
«В Тернопольской области, например, средняя заработная плата составляет 3500 гривен, потому что в регионе нет почти никакого производства. В Луганской – 4420, в Донецкой – 5700, во Львовской – 4427. Скорее всего, в этом году средняя зарплата в Украине будет выше 5000 гривень», – предполагает ученый.
По показателям средней зарплаты, замечает она, очень отличается Киев.
«Здесь средняя зарплата уже составляет 8200 гривень. Такой отрыв от других регионов можно объяснить статусом столицы», – отметила Л.Ткаченко.
Также она прокомментировала ожидания от повышения минимальной заработной платы до 3200 гривень в месяц.
«На самом деле, 3200 гривень сегодня – не такая большая зарплата. Но в вопросе «минималки» в 3200 важна манера принятия решения. Работодатели обиделись, что с ними не проконсультировались. Если не советуются с учеными, то хотя бы с работодателями частного сектора надо обсуждать такие вопросы. Эта минимальная гарантия называется государственной, но в частном секторе ее обеспечивают работодатели за свой счет. Государство ведь не дотирует зарплаты в частном секторе», – пояснила ученый.
В сентябре этого года, напомнила она, было подписано Генеральное соглашение о трехстороннем партнерстве между профсоюзами, работодателями и государством. В нем есть большой блок, касающийся оплаты труда, но не указано ни слова о повышении «минималки» до 3200 гривень.
«Если бы перед тем, как объявить повышение« минималки», представители власти сказали бы работодателям: мы в бюджетном секторе нашли возможность повысить зарплату, давайте и вы повышайте. Должна быть хотя бы имитация такого социального диалога. А теперь работодатели могут сопротивляться: увольнять людей, закрывать предприятия. Поскольку государство не сделало никакого реверанса в сторону работодателей, это им открывает двери к различным способам ухода новой минимальной гарантии», – предостерегла ученый.