Руководители предприятий, согласно действующему законодательству, несут личную ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на производстве. Об этом напоминают в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. В Фонде уточняют, что действие Закон Украины "Об охране труда" распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд. И на всех работающих - должным образом оформивших свои трудовые взаимоотношения.
Выполнение уставных функций и обязанностей Фонда по профилактике производственного травматизма и проф. заболеваний возложено на страховых экспертов по охране труда. По состоянию на 01 июля 2015 года в рабочих органах исполнительной дирекции Фонда фактически работает 396 страховых экспертов.
При проведении профилактических мероприятий страховые эксперты Фонда обращают внимание работодателей на оформление в установленном законом порядке трудовых отношений между работником и предприятием.
Оформление трудового договора подразумевает полное информирование работника об условиях труда, об этом до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан проинформировать работника. Оповестить о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их влияния на здоровье. Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. Разъяснить работнику его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Таким образом, по факту заключения трудовых отношений, ответственность за охрану труда обоюдно распределятся между работодателем и работником.
При этом страховые эксперты по охране труда уточняют, что работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Для выполнения работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора необходимо наличие заключения психофизиологической экспертизы. Эта профилактическая норма, действительно может уберечь работника от профзаболевания или же несчастного случая.