К началу октября задолженность по зарплате превысила 2 млрд грн
Осень ознаменовалась началом стабилизации на рынке труда. Работодатели более динамично открывали рабочие места, а соискатели смелее искали лучшие условия работы.
Это повлекло за собой снижение конкуренции на рынке труда. Сейчас, по данным международного кадрового агентства HeadHunter, на одно рабочее место в Украине претендуют четыре свободных специалиста, а еще год назад таковых было более пяти человек.
Показатель по безработице, подсчитанный по методологии Международной организации труда, в III квартале этого года, по сравнению с предыдущим, сократился на 0,4% — уровень безработного трудоспособного населения в Украине составил 9,6%.
Госстат приводит более умеренные цифры, но они тоже говорят о том, что рынок труда стабилизируется. Так, в сентябре было зарегистрировано 414,7 тысяч безработных, что составляет 1,6% от общего населения трудоспособного возраста. В январе безработных было больше — 524,4 тыс. человек, что составило 2% украинцев трудоспособного возраста.
Однако пока к росту зарплат эти позитивные изменения привели только в официальной статистике государственных органов — по данным Госстата, за первое полугодие 2015 года жалование выросло почти на 30%. А вот исследования частных компаний говорят об обратном. “За прошедшие полгода размер зарплаты половины “белых воротничков” не изменился. А каждому пятому урезали оклад. Для украинцев такая ситуация усугубляется непрерывным ростом цен и довольно длительной инфляцией, в связи с чем их материальное положение становится все более затруднительным”, — говорят в компании HeadHunter.
Кривая статистика
Причины искаженной информации Госстата понятны: госорган берет среднюю “белую” зарплату, в то время как по Украине более 80% зарплат выплачивается в “серую” — часть официально приходит на карточку, часть (как правило, бо́льшая) — выдают в конвертах. “Закон обязывает работодателей проводить индексацию заработной платы согласно инфляционным показателям. Чтобы отчитаться перед госорганами работодатели увеличивают “белую” часть зарплаты на 100-200 гривен, а “черную” — уменьшают, в итоге на руки работники получают те же деньги, что и ранее”, — объясняет бухгалтер Галина М..
Кадровые агентства высчитывают средний показатель исходя из реальных заработных плат, заявленных компаниями в объявлениях о вакансиях.
“Вилка” между информацией госорганов и частным сектором — большая. Так, например, согласно данным Госстата, средняя заработная плата по Украине сейчас достигает 3975 гривен, в начале года этот показатель, по информации чиновников, составлял — 3455, в Киеве сейчас в среднем платят 6374 гривен, а в январе платили — 5385.
Частные кадровые агентства дают следующую информацию по уровню текущих зарплат: 3-5 тысяч гривен по Украине и 5-7 тысяч гривен по Киеву. “Главной задачей на сегодня работодатели видят удержание стабильности и наличие текущих выплат. К сокращениям, как к вынужденной мере стараются не прибегать, но и повышения происходят крайне редко”, — отмечают в компании HeadHunter.
Бюджет с дефицитом
Зарплаты старым сотрудникам в компаниях на самом деле не спешат повышать, но вот к открытой вакансии зарплату стараются предложить уже повышенную. “Зарплата в нашем отделе — 5-6,5 тысяч в зависимости от объема возложенной работы. А на днях к нам пришел новый сотрудник — его взяли только на испытательный срок на зарплату 6,5 тысяч, с последующим повышением до 8 тысяч”, — рассказывает Александр Е., инженер-механик одной из крупных киевских компаний.
При этом, отмечают эксперты, ожидания соискателей превышают предложение более чем на 20% по Украине и, более чем на 30% в Киеве: средняя ожидаемая зарплата по Украине — 4-7 тыс. грн, по Киеву — 8-12 тыс. грн. Примечательно, что на эту статистику влияет гендерный фактор: так, в столице зарплатные ожидания женщин офисных специальностей колеблются в диапазоне 6-9 тыс. гривен, для мужчин — 10-15 тысяч.
Самые востребованные на рынке программисты и другие аутсорсинговые сотрудники ІТ-компаний, хорошие шансы быстро найти себе работу у страховых агентов, медицинских представителей, специалистов по продажам и рабочего персонала. А вот юристам, экономистам и руководителям, по-прежнему, на рынке труда придется сильно побороться за место работы. “Самые высокие зарплаты, несмотря на то, что некоторые IT-компании зафиксировали зарплату своим работникам в национальной валюте, — у программистов. А вот самые низкие у тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, например, выпускников вузов”, — говорит рекрутер Константин Новак.
Бремя кризиса
Соответственно и благосостояние востребованных специалистов намного выше, чем в среднем по Украине. “На недостаток средств меньше всего жалуются IT-шники и специалисты в сфере телекоммуникаций. А материальные затруднения чаще всего испытывают работники сельского хозяйства, логистических центров и представители консалтинговых компаний, предоставляющих услуги населению”, — рассказывают в HeadHunter.
Например, такая ситуация на Харьковском авиационном заводае — почти полгода предприятие задерживало зарплату, и только недавно начало понемногу погашать долги перед сотрудниками. На задержки зарплаты пожаловались корреспонденту “Главреда” и ее коллеги из одного известного делового журнала в Украине.
“Штатным сотрудникам недавно выплатили зарплату за июль, начали погашать задолженность за август, нештатным — отдали только часть гонораров за июль”, — рассказала на условиях анонимности одна из сотрудниц издания.
“За прошедшие полгода материальное положение офисных сотрудников заметно ухудшилось. Теперь каждый второй ежемесячно тратит свою зарплату раньше, чем получает следующую. Еще шесть месяцев назад финансовые трудности регулярно испытывали лишь треть “белых воротничков””, — отмечают в HeadHunter.
Чаще всего дефицит финансов “белые воротнички” объясняют спонтанными необязательными покупками, низкими зарплатами и задержками выплат со стороны работодателя.
К слову, задолженность по выплате зарплат в нашей стране растет. Так, по состоянию на начало этого года объем задолженности по заработной плате в Украине, согласно данным Госстата, составлял 1320,1 млн гривен, а по состоянию на начало октября — уже 2004,2 млн грн. Лидирует по задолженности в Украине Луганская область — там задолжали работникам более 500 млн гривен, на втором месте — Донецкая область — здесь не выплачено около 390 млн гривен, третье место разделили между собой Киевская и Днепропетровская области — в каждой должны почти по 130 млн гривен.