Общей тенденцией этого года для соискателей останется стабильность
Рынок труда показал позитивную динамику — свободных вакансий стало гораздо больше. “Несмотря на сложную политическую и социально-экономическую ситуацию, украинский рынок труда постепенно оживает”, — отмечают в компании HeadHunter.
“Компании, пока еще осторожно, но открывают новые вакансии. Как показало время, ситуация на рынке труда в 2015 году, намного лучше кризисного 2009 года”, — говорит рекрутер Констатин Новак. О росте количества вакансий свидетельствует и статистика портала rabota.ua.
По данным компании HeadHunter, в первом полугодии 2015 года количество вакансий и резюме ежемесячно увеличивалось на 5-10%, а уровень конкуренции держался в рамках стабильных значений — 5 соискателей на место. В среднем, поиск работы длится примерно полгода, но количество тех ищет работу 3-6 месяцев, немного снизилось и теперь составляет 30%. В феврале 2015 этот показатель был на уровне 34%. При этом удвоилось количество тех, кто нашел работу менее, чем за месяц.
Условия и предпочтения
Позитивная динамика на рынке труда вселила оптимизм в соискателей — теперь они больше не хотят снижать планку своих зарплатных ожиданий. “58% опрошенных не готовы снижать планку по зарплате даже если возникнут сложности с поиском новой работы. Еще полгода назад таких было меньше половины. Каждый пятый готов пойти на снижение оклада в пределах 5-10%, а каждый десятый — 15-20%. Шестью месяцами ранее лишиться 5-10% от зарплаты готовы были четверть опрошенных, а 15-20% от прежней суммы — каждый шестой”, — рассказывают в HeadHunter.
При этом процент тех, кто всерьез намерен выехать из страны в поисках работы, заметно сократился. По информации рекрутеров, теперь покинуть страну готовится примерно пятая часть “белых воротничков”. Это на 7% меньше, чем в феврале 2015 года, и вдвое меньше по сравнению с 2014 годом. “Те, кто действительно хотел уехать — уже уехал.
Остальные просто привыкли к условиям рынка труда и мысленно смирились с ситуацией”, — объясняет Константин Новак.
По его мнению, каких-либо значительных улучшений условий труда не произошло — компании, как и прежде, экономят на соцпакетах и обустройстве офисов, с осторожностью пересматривают размер оплаты труда, а некоторые перевели сотрудников на полулегальное положение.
“У нас в кафе половина официанток переведена в статус “стажеров”, хотя на самом деле все работают довольно давно. Просто такие манипуляции позволяют владельцам заведения экономить на налогах. А мы не возмущаемся — ведь зарплату, пусть и полулегально, мы получаем вовремя”, — рассказала на условиях анонимности сотрудница одного из популярных в Киеве заведений общепита.
Пустые ожидания
Несмотря на позитивную динамику, говорить о начале восстановления рынка труда не приходится. “Украинская экономика в непростом положении — девальвация гривны и военные действия не добавляют ей привлекательности, поэтому инвесторы не будут вкладывать инвестиции и развивать проекты. А соответственно создавать рабочие места”, — считает Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра.
Массового повышения заработных плат эксперты также не прогнозируют. Зарплаты останутся на прежнем уровне: средняя по Киеву в размере 6-7 тысяч гривен и 4-5 тысяч — по крупным городам. “Мотивировать сотрудников будут бонусами, а размер оплаты труда, скорее всего, привяжут к эффективности работы сотрудников”, — предполагает Константин Новак.
В тренде будут все те же стандарты: процент от продаж и премии. “Зарплату нам не пересматривали с 2013 года, но стали премировать за работу. Теперь мы будем получать премию дважды в год. Если эту сумму разбить на двенадцать месяцев, то получится прибавка к зарплате на уровне 10-15%, но официально это нигде не проводится — деньги нам выдают в конвертах и прибавкой к зарплате это считать нельзя, премию всегда могут пересмотреть и даже отменить, сославшись на плохие итоги работы компании”, — рассказывает Алексей И., инженер в одной из столичных компаний.
Модные кадры
Лидерами по востребованности в этом сезоне, говорят эксперты, по-прежнему останутся страховщики, менеджеры по продажам и те, чья деятельность связана с IT. А из-за участившихся квартирных краж можно прогнозировать рост вакансий и в сегменте охранной деятельности.
К слову, это одни из немногих специалистов, которые могут претендовать в этом году на увеличение оплаты труда. “Наша компания разрабатывает и тестирует ПО, средняя зарплата по компании — 2 тыс. долларов. При этом с сентября мы будем пересматривать зарплаты”, — рассказала Лариса М., замдиректора одной из небольших IT-компаний.
А вот юристам, представителям турбизнеса придется туго — рынок переполнен этими специалистами. В группе риска на рынке труда по-прежнему будут находиться PR-менеджеры, журналисты, HR-директоры, маркетологи и банковские специалисты. Представителям этих профессий найти хорошую работу будет не так просто.
В любом случае, отмечают рекрутеры рынка, общей тенденцией этого года для соискателей останется стабильность — часто менять работу в поисках более комфортного и денежного варианта украинцы не будут.