Чаще всего неофициальная оплата труда практикуется в сфере торговли и агробизнеса, а также в области оказания отельных услуг, ресторанного бизнеса. То есть там, где можно скрыть результаты труда и соответственно, его оплаты.
Это, например, касается торговли на лотках, сбора урожая, раздачи флаеров в переходах и т.п. Работодателю порой проще вообще никак не оформлять сотрудника, чем платить официально даже минимальную зарплату. В том числе из-за необходимости вести кучу документации.
По словам HR-эксперта портала rabota.ua Татьяны Пашкиной, это факт усугубляется тем, что бизнес не может спрогнозировать свою деятельность и потребность в кадрах даже на ближайшую перспективу.
В то же время сами работники не видят для себя преимуществ легального трудоустройства в Украине, надеясь заработать сейчас больше, чем рассчитывать потом на помощь государства.