Компания «Агора Украина» вчера объявила о запуске собственного портала по трудоустройству в нашей стране
Дочка польского медиа-холдинга Agora SA, компания «Агора Украина» вчера объявила о запуске собственного портала по трудоустройству в нашей стране.
Изюминкой сайта будет ориентация на выпускников вузов, студентов и людей без опыта работы, о чем и говорит название сайта — StartJob. По мнению участников рынка, у «Агоры» могут возникнуть проблемы с реализацией стратегии развития этого проекта, так как заинтересованность работодателей в новой рабочей силе резко сократилась. Хотя рекламные доходы вследствие роста интереса соискателей к подобным сайтам могут в некоторой мере компенсировать недополученные от работодателей суммы.
Отечественный рынок интернет-рекрутинга нельзя назвать ненасыщенным в количественном плане. Согласно рейтингу bigmir.net, лидерами этого сегмента являются JOB.ukr.net, rabota.ua и work.com.ua. Всего же вчера в этот рейтинг попали более 500 отечественных сайтов по трудоустройству. Хотя, с учетом не слишком популярных сайтов, ориентированных на один небольшой город, по заверениям участников рынка, их количество уже превысило 1 тыс.
Зарабатывают (или пытаются заработать) такие проекты в основном на платном размещении вакансий и рекламе. «Job-сайты в основном зарабатывают на бюджетах отделов по управлению персоналом, которые покупают услуги. Если рассмотреть вообще модели job-сайтов, то их две: рекламные и информационные. По информационной модели в Украине работают только два сайта: НеаdHunter и SuperJob. Это те сайты, которые кроме предоставления рекламных инструментов по привлечению соискателя к вакансии дают возможность работодателю купить доступ к базе данных резюме. По сути, это попытка создать CRM, с помощью которого работодатель может полноценно взаимодействовать с кандидатом»,— отмечает Татьяна Топчий, директор по маркетингу и PR компании «НеаdHunter: Украина». В «Агоре», с учетом многолетнего опыта подобного сервиса в Польше, особо экспериментировать с новыми сервисами пока не собираются. «Основным источником доходов сайта будет предоставление платных услуг работодателям, таких как VIP-профайлы, полный доступ к базе данных резюме, дополнительная услуга «Горячая вакансия» и другие»,— говорится в сообщении компании.
С одной стороны, специалисты отмечают, что для запуска такого сайта обстоятельства складываются не наилучшим образом. С другой же — перспективы развития у сегмента явно имеются. Во-первых, из-за того, что рост в следующем году интернет-реклама явно покажет, чего нельзя сказать с уверенностью о других сегментах. По оценкам Алексея Бакуна, директора по исследованиям компании Cortex, «рост объемов отечественного рынка интернет-рекламы в 2009 г. составит не менее 10%». Во-вторых, из-за стремительного роста проникновения интернета доля online-рекрутинга тоже растет.
«По нашим оценкам, объем столичного рынка интернет-рекрутинга по результатам 2008 г. должен был составить около $5 млн., а годовой рост, соответственно, 150-200%. Но так как наше исследование проводилось еще до начала кризиса, эту цифру стоит немного подкорректировать в сторону уменьшения»,— отмечает госпожа Топчий. Это же подтверждает и заинтересованность в данном сегменте иностранных игроков (в 2006 г. Grupa Pracuj Ltd, лидер онлайнового рекрутинга в Польше, заплатила почти $2,7 млн. за портал по трудоустройству rabota.ua) и нашего государства (несколько месяцев назад Государственная служба занятости запустила интернет-портал «Труд», успевший уже войти в топ-20 наиболее посещаемых сайтов категории). В любом случае, отмечает Артур Михно, руководитель work.com.ua., «очень многое зависит от того, кто именно будет управлять этим порталом. Сегодня специалистов, способных сделать из сайта по трудоустройству качественный и коммерчески успешный проект, в нашей стране не так уж много».