Металлургическая отрасль промышленности страны стремительно сокращает сотрудников
Количество работников в горно-металлургическом комплексе Украины сократилось на 50 тыс. человек. До конца 2010 г. это значение может превысить 120 тыс. человек.
По данным Федерации металлургов Украины (ФМУ), за девять месяцев 2009 г. в сравнении с девятью месяцами 2008 г. среднесписочная численность штатных работников предприятий черной металлургии уменьшилась на 26272 человека, или на 11,5%. «В целом по горно-металлургическому комплексу (ГМК) Украины данных за три квартала еще нет. А в I полугодии 2009 г. в сравнении аналогичным периодом 2008 г. среднесписочная численность штатных работников предприятий ГМК уменьшилась на 49248 человек, что соответствует 11,7%»,— отмечает исполнительный директор ФМУ Сергей Притоманов. Это значение даже превышает показатели ГМК России, где с октября 2008 г. по сентябрь 2009 г., по данным Горно-металлургического профсоюза России, было уволено 44728 человек (при общей численности персонала около 564 тыс. чел.).
В ФМУ также сообщили, что по итогам I полугодия в смежных отраслях наибольшее снижение численности персонала в относительном выражении произошло на огнеупорных (26,7%), метизных (17,9%) и предприятиях цветной металлургии (17,2%). Основной причиной уменьшения численности персонала стало падение спроса на продукцию ГМК, вызвавшее сокращение объемов производства и снижение уровня заработной платы.
Наибольшие потрясения коснулись ЗАО «Макеевский МЗ», где в начале текущего года было остановлено доменное и сталеплавильное производство. В результате без работы осталось более 6 тыс. металлургов. Одно из предприятий, где за последний год не было массовых сокращений или оптимизации численности персонала,— ОАО «ММК им. Ильича». Однако руководитель пресс-центра комбината Сергей Магера сообщил, что прием новых работников на ММК им. Ильича приостановлен, поэтому количество штатных сотрудников уменьшается вследствие естественных процессов.
В современных условиях главной причиной для добровольного увольнения работников стало введение неполной рабочей недели или рабочего дня, которые со стороны администрации объясняются вынужденным простоем основного производства. Согласно этой норме законодательства и коллективных договоров, работники предприятия могут не выходить на работу, получая 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Естественно, они теряют и премию, которая в докризисные времена на некоторых предприятиях достигала 90-100% оклада.
Кроме сокращения персонала активизировались процессы передачи ряда функций на аутсорсинг с выводом из штатного расписания предприятия работников некоторых подразделений. Так, на ОАО «МК «Азовсталь» отданы на аутсорсинг функции охраны, уборка производственных и служебных помещений, служба питания комбината, телефонная связь, снабжение комбината сырьем, материалом и др. «В течение последних двух лет на аутсорсинг выведены около 1600 человек в отдельные подрядные организации»,— заявил в сентябре текущего года директор по персоналу и администрации ОАО «МК «Азовсталь» Александр Любый.
Производственный персонал «Азовстали» составляет лишь 1/3 от общей численности сотрудников. Поэтому предприятие изучает опыт некоторых российских металлургических групп, которые уже вывели на аутсорсинг подразделения, обслуживающие основное производство, например, ремонт и изготовление механических деталей. «Если мы металлургическое предприятие, то мы и должны заниматься производством стали, проката, чугуна»,— уверен господин Любый.
Однако снижение численности персонала пока не ведет к увеличению среднемесячной заработной платы. В целом по ГМК в I полугодии она снизилась на 2,6%. На предприятиях черной металлургии показатель уменьшился на 2,19% и составил 2770,7 грн. (по итогам 9 мес.).
Согласно отраслевому соглашению ГМК, тариф I разряда на предприятиях отрасли привязан к уровню прожиточного минимума. В случае вступления в силу закона Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы» прожиточный минимум за год увеличится с 669 грн. до 875 грн. В ФМУ считают, что это приведет к дополнительному сокращению штатов в украинском ГМК не менее чем на 20% от уровня июня 2009 г. (358795 чел.). То есть до конца 2010 г. работы могут лишиться более чем 70 тыс. металлургов. Однако это вряд ли приведет к существенному повышению эффективности производства, так как, по мнению большинства опрошенных аналитиков фондового рынка, расходы на заработную плату составляют 5-10% в себестоимости металлургической продукции.