Инвестиционные компании и КУА, по данным «i», начали урезать расходы. Пока что явление не стало массовым, однако уже известны случаи снижения зарплат и увольнения персонала
Инвестиционные компании и КУА, по данным «i», начали урезать расходы. Пока что явление не стало массовым, однако уже известны случаи снижения зарплат и увольнения персонала. Сами компании предпочитают объяснять это не фондовым кризисом, а корректировкой своей стратегии.
По информации «i», из крупняков первой оптимизацией занялась инвестиционная группа «Сократ». Примерно два месяца назад она изменила условия оплаты труда сотрудников. «Условно специалистам по продажам вместо фиксированной зарплаты $2000 предложили ставку $200, а остальное — как комиссионные с оборота»,— отметил один из экспертов рынка, пожелавший остаться неназванным.
По его словам, некоторые сотрудники группы из-за этого решили поменять место работы. Группа «Сократ» не подтвердила и не опровергла эту информацию.
Также, по словам эксперта, уменьшились зарплаты в группе Foyil, а в «Миллениум Капитале» прошли сокращения персонала. «Если обычно увольняют работников бэк-офиса, то от них, кроме сейлзменеджеров, ушли ценные аналитики»,— подчеркнул он.
Последней новостью на эту тему стало сокращение персонала одним из лидеров рынка. По данным источника, «Коркорд Капитал» сократил людей, работавших в регионах, а также уволил девять сейлзменеджеров. Немногих оставшихся переселили в помещения, где работает бэк-офис. «Это не ключевые люди. В основном они продавали ценные бумаги — например, инвестиционные сертификаты»,— подчеркнул источник.
«Посворачивали все филиалы рознички, выставили оборудование на продажу и сдают помещения в субаренду»,— описал ситуацию в «Конкорд Капитале» один из бывших сотрудников компании.
В самой компании частично подтверждают факт сокращений. «Мы сконцентрировали усилия и кадры на брокерских и инвестиционно-банковских услугах. Это касается как главного офиса в Киеве, так и нашего московского офиса, команда которого только растет. Зарплаты сотрудников если изменяются, то в сторону повышения. Сокращение персонала, в отличие от остального рынка, массовым у нас не является и касается только части вспомогательного персонала, как то: водители, уборщицы и некоторые другие технические сотрудники. Что касается бэк-офиса, в результате его централизации, немногочисленным сокращенным сотрудникам были предложены позиции в других компаниях группы Concorde»,— говорит гендиректор «Конкорд Капитал» Игорь Мазепа.
Самая очевидная причина сокращения зарплат и сотрудников — выживание в условиях падающего фондового рынка. По словам господина Мазепы, это основная причина сокращения штатов для большинства компаний на рынке.
«Также это могло быть из-за изменения стратегии компании — возможно, она просто прекращает работу в каких-либо проектах»,— подчеркнул директор по маркетингу Parex Asset Management Ukraine Константин Гришко. В любом случае на фоне общего негатива стало особенно трудно отличить обычное сокращение бизнеса от урезания расходов.
И все же, по словам Мазепы, миграцию персонала между инвесткомпаниями нельзя назвать рекордной по сравнению с другими рынками. «Масштабы сокращений зависят от уровня и компетенции компаний. В первую очередь страдают небольшие игроки. Я могу ожидать, что и у более крупных существует ряд проблем. Наша стратегия предусматривала вариант сегодняшней динамики рынка и к такому развитию событий мы были готовы»,— подчеркнул Мазепа.
Резюме некоторых уволенных сотрудников уже замечены на сайтах рекрутинговых агентств. По словам участников рынка, в эти трудные времена из старожилов рынка работников набирает только «Драгон Капитал». «Увольнений и снижений зарплат в связи с кризисом в нашей компании не было»,— подтвердила директор по персоналу ИК «Драгон Капитал» Ольга Цеценова.
Также специалисты мигрируют в новые проекты. На этой неделе появилась информация о создании инвестиционной компании «Аструм». В нее уже перешли специалисты из Foyil, «Сократа», «Миллениум Капитала», «АРТА Инвестиционные Партнеры» и KBC Securities.
Впрочем, официальный опрос компаний ничего не дал. «У нас изначально не было необходимости набирать большой штат, поскольку сертификаты и акции наших фондов продают менеджеры OTP Bank. Сама компания сосредоточена исключительно на управлении деньгами инвесторов. Так что финансовый кризис не повлиял на сокращение персонала и снижение уровня зарплаты наших работников»,— сообщила директор по продажам и маркетингу компании по управлению активами OTP Capital Татьяна Гончаренко.
«С трудностями, связанными с кризисом на фондовом рынке, за 16 лет мы сталкиваемся не впервые. Мы не ставим увольнения сотрудников в зависимость от того, был год удачным или нет. Избавляться от сотрудников даже в тяжелые для фондового рынка времена мы не намерены»,— подчеркнула директор по развитию КУА «КИНТО» Ярослава Ракитина.
«Мы увеличили число работников в центральном офисе. Также открыли пять представительств компании в регионах. Лично у меня зарплата не уменьшилась»,— отметил Константин Гришко.
«ГК «ТЕКТ» не то что не сокращает персонал, но и усиливает многие направления бизнеса, увеличивая штат. Сегодня мы проводим плановый анализ рынка зарплат, после которого будет произведена коррекция уровня оплаты труда. Как правило, такая коррекция подразумевает не сокращение, а повышение зарплат»,— подчеркнула директор ГК «ТЕКТ» по оргразвитию Татьяна Бежевец.
Правда, господин Гришко подтвердил, что ему известны случаи увольнения сотрудников и урезания зарплат в связи с плохими результатами. «Пусть эти компании сами о себе расскажут»,— уклонился он от называния конкретных имен.
По словам госпожи Бежевец, слухи о массовых увольнениях и миграции на фондовом рынке преувеличены. Отдел кадров группы не увидел роста обращений по профильным вакансиям. «Возможно, отдельные компании, занимающиеся только управлением ИСИ, и сокращают персонал»,— отметила она.